在工作了12年后，他被解雇了，法院裁定他需要赔?

中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 在合同到期后，我想在职位上工作多年，但公司结束了合同。老员工应该如何保护自己的权利？最近，海南省的haikou中级人民法院听说了一项论点，其中一名旧雇员被解雇和统治，该法律涉及该公司所涉及的260,000元人民币以换取劳动关系的非法终结。从2011年4月到2015年6月，Qiu先生与HA Company的A公司A，B公司和C公司合作。 HAI MOU公司于2015年6月13日发布的“搬家搬家和工作”表示：“同意HA Mou Company C的MovingMr。Qiu的搬家，并任命了投资和采购部门的副总经理。”。 QIU认为合同期限为2015年6月25日至2018年6月24日，Qiu先生将于2018年6月25日在营销部工作部门，Haimou Company签署了与合同的“劳动合同”，2018年6月25日至2023年6月24日至2023年6月24日。多年来； ig Qiu超过370,000元，以换取劳动关系的非法结束。海的公司于2023年7月5日向QIU先生提供了“劳动合同”，称Qiu先生已经与HA公司合作了8年。第二天，海的公司向Qiu先生支付了超过125,300元的经济付款。 2023年10月26日，米兰地区争端的劳工仲裁委员会和角色，haikou City构成了仲裁裁决，该裁决决定HAI公司将支付超过60,000元的EC对QIU先生的反对赔偿，并拒绝其他仲裁请求。双方对仲裁裁决不满意，并分别提起诉讼。审判后，法院的第一个例子称，海的公司仍然必须向Qiu先生支付超过60,000元的四年经济付款。在Hai和G. Qiu公司之间的劳动合同到期后，双方与劳动合同没有任何关系。 Qiu先生声称，海公司已经非法结束了劳动关系，没有现实的依据，也没有被接受。双方对审判的第一名不满意，并呼吁海顿中级人民法院。审判后，haikou中级人民法院裁定Hai和Qiu先生的公司签署了两项固定的劳动合同。当Qiu先生建议续签劳工合同时，HA公司必须与Qiu先生签订开放式劳动合同。 HAI的公司单方面决定不更改Labor合同，应被视为非法结束。根据Qiu先生在HAI公司的就业年限和他的平均工资，HAI的公司ISMR。 QIU还应支付超过260,000元的劳动，以换取劳动关系的非法结束。法律尊重“工作场所的诚实”，是《豪顿中级人民法院》的主要法官，在《劳动合同法》第14款中引入了第14条，工人可以连续10年与雇主合作或连续两天进入。除非工人建议签订固定的劳动合同，否则应终止未完成的劳动合同。在这种情况下，除非雇员不同意更改劳动合同或建议签订固定的劳动合同，否则雇主必须与雇员续签雇员合同，并且雇主不同意续签劳工合同或单方面决定不根据合同的第二份宣布，这是Illeg，这是Illeg，这是Illeg合同签订和付款的终止将根据法律支付。一份劳动合同没有确切的时间终止。只要没有法律规定或双方同意的条件，双方都必须继续履行劳动合同中规定的义务。这项规定对于长期稳定的工作，研究和提高业务技能是令人愉快的。但是，开放式劳动合同并不是员工的护身符。当制定法律时，开放式劳动合同也可能终止。雇主并没有成为业务“终身负担”。只要公司的系统和管理是完美的，这些合同就可以有效地减少因频繁更换关键人员而造成的损失，这与长期业务发展是一致的。在这种情况下，Qiu先生的成功证实了“对工作场所忠诚”法律的尊重：当员工将青年倾注到公司时，法律将支持移植此贡献。对于企业而言，260,000人民币的成本还表明，鄙视的合规成本不仅仅是想象力。对于员工来说，维持劳动合同，工资和评估记录是权利保护的基础；对于企业，系统合法化，解雇方法和人道主义交流是避免风险的正确方法。